仁和职业生涯规划测评系统

浏览次数: 发布日期:2012-03-28 18:39

仁和职业生涯规划测评系统

 

 

您在什么情况应该做职业生涯规划了

1、高考前不知如何选择专业,大学时选择考研的方向、大学毕业择业。

2、就业后出于各种原因要再次面临职业选择,想找到让自己喜欢并长期投入的工作。

3、正在做的工作不喜欢,很烦,对自己喜欢的工作的前途不确定。

4、考研读博后职业方向的纠结。

5、如何做到事业,家庭爱情两不误?
 

职业生涯规划的组成原则:突出社会交往能力测验,详细分析性格的组成因素和优势劣势,最终综合职业测评结果进行全方位、科学系统的职业生涯规划,提出明确选择建议和促进良性发展方法。

这个测评系统由一个量表组成,分为三个组成成分。

1、社会交往能力测验:非理性信念量表、共情量表、攻击性量表、状态—特质焦虑问卷、负面评价恐惧量表、社会支持问卷。

     2、性格测评部分:卡特尔十六中人格因素测验、艾森克人格测验。

     3、职业测评部分:荣格类型测验、成就动机测验、应对方式量表。

量表组成:

非理性信念量表

非理性信念量表,也称作功能失调性态度问卷。这个量表测量你是否拥有某些非理性的核心态度或信念,而这些非理性信念或态度可能会阻碍你实现积极的人生目标,比如取得很好的成就或是拥有亲密的关系。

 

共情量表简介

   共情量表由Davis编制。此量表主要测查你是否能够对别人“感同身受”,是否能够设身处地站在他人的角度考虑问题。善于共情的特点可能会对你的人际交往以及建立亲密关系很有帮助。

 

攻击性量表

   攻击性量表是根据《艾森克现实性-幻想性量表》的攻击性分量表、《阿肯巴克儿童行为量表(CBCL)》攻击性分量表和《爱德华个人偏好量表》攻击性分量表修订而成的,可以用来大致判断一下个体是否具有攻击倾向。本量表共有18个项目,可以用来测定青少年和成人的攻击性倾向。

 

状态—特质焦虑问卷简介

状态—特质焦虑问卷,Charles D. Spielbergerd等人编制,曾经过2000项研究,涉及医学、教育、心理学及其它科学等方面。目的是在临床学家、行为学家和内科学家提供一种工具以区别评定短暂的焦虑情绪状态和人格特质性焦虑倾向,为不同的研究目的和临床实践服务。本问卷由指导语和两个分量表共40项描述题组成。第1-20项为状态焦虑量表(S-AI)。主要用于评定即刻的或最近某一特定时间或情境的恐惧、紧张、忧虑和神经质的体验或感受。可用来评价应激情况下的状态焦虑。第21-40项为特质焦虑量表(T-AI),用于评定人们经常的情绪体验。

 

负面评价恐惧量表

  Fear of Negative Evaluation Scale,简称FNE ,WatsonFriend编制,用于评定个体对他人评价的担忧及预期自己遭到他人否定评价的情况和感受到的苦恼程度。临床常用于社交恐怖症和人际关系的焦虑测量。负面评价恐惧量表量表共包括30个项目,约需10-15分钟完成。本量表测量反映的对否定评价的忧虑程度和预期情况有助于了解自身的人际互动模式,对改善人际焦虑和社交焦虑有重要作用。

 

社会支持问卷

  《社会支持评定量表》是肖水源于1986年设计并在1990年加以修订的。包括客观支持、主观支持和对社会支持的利用度3个维度。自1986年以来,该量表已在国内二十多项研究中应用证明具有较好的信度和效度。其解释客观、科学。

 

艾森克人格问卷

   (Eysenck personality Questionnaire, EPQ)是英国伦敦大学心理系和精神病研究所的艾森克教授开发编制完成的。此问卷以艾森克提出的人格三维度理论为基础,由先前数个调查表几经修改发展而来。EPQ更多是反映个体生理和遗传方面所影响的个性特点,是目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的人格问卷之一。

 

卡特尔十六种人格因素测验

   16PF是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔(R.B.Cattell)所编制.卡氏及其同事在约几十年时间里对不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量,发现了20种基本的特质,后来他又收集到更多相关的证据。他对表现特质进一步进行因素分析,得出十几个隐蔽在表现特质后面的根源特质,卡特尔认为,只要测量出16个根源特性在人身上的表现程度,就能知道他的人格特性。据此,他编制了《16种个性因素测验》测验中16种因素可以分别或合并应用,变化无穷,不但适合于实际诊断用,也可以作为致力于实验研究者的有效工具。

 

成就动机量表简介

   成就动机量表(Achievement Motivation Scale,简称AMS),由挪威心理学家GjesmeT.NygardR.编制,在我国有广泛的应用,是研究成就动机中常用的主要量表。成就动机量表共包括30个项目,约需10-15分钟完成。成就动机测量反映的成就动机的类型和强弱对于个体的学业成就发展具有较大的参考价值。

 

压力应对方式

   应对方式问卷我国学者肖计划等人参考国外多个应对方式问卷编制、修订而成的,经检验具有良好的信效度。该问卷根据相关理论把人的应对方式分为解决问题、自责、求助、幻想、退避、合理化六种,这六种应对方式对个体的身心健康起着很好的预测作用。该问卷可以测出受测者在面临问题时主要采用的应对方式,并针对不当的应对方式给予建议。

 

荣格类型测验

本测验以瑞士著名心理学家Carl G. Jung(荣格)编制。主要用于了解受测者的个人特点,潜在特质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。本测验通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,由于能全面客观地测量个体为人处事的态度和方式,具有信息量大、信度和效度好等优点,目前已经成为世界上使用最广泛的测评工具。

 

 

 

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